Testy rekrutacyjne dla działów HR
Testy rekrutacyjne oferowane przez naszą firmę pozwalają na obiektywną i rzetelną ocenę, co znacząco zwiększa szanse na zatrudnienie najlepszych talentów. Wspieramy proces selekcji kandydatów, zapewniając kompleksową ocenę umiejętności, kompetencji i potencjału pracowników. Dzięki wykorzystaniu zaawansowanych narzędzi i metodologii, umożliwiamy precyzyjne dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska.
Posiadamy zespół diagnostów – praktyków. Certyfikowanych konsultantów, którzy przeprowadzą diagnozę z wykorzystaniem wybranych testów rekrutacyjnych i innych narzędzi diagnostycznych. Sesje omawiające z naszymi konsultantami odbywają się: stacjonarnie jak i zdalnie.
Testy rekrutacyjne online i nie tylko
- Chcemy sprostać dynamicznym wymaganiom rynku pracy dlatego nasze testy rekrutacyjne (narzędzia i metody) są nieustannie aktualizowane.
- Dzięki naszym usługom, proces rekrutacyjny staje się bardziej efektywny, przejrzysty i dopasowany do specyficznych potrzeb organizacji.
- Oferowane przez nas testy rekrutacyjne posiadają wskaźniki psychometryczne, są testami diagnostycznymi oraz rozwojowymi, popartymi badaniami naukowymi.
- Większość naszych testów można wykonać online oraz w sposób tradycyjny.
Dlaczego nasze testy to najlepszy wybór?
-
tylko sprawdzone testy rekrutacyjne
-
11 różnych narzędzi diagnostycznych
-
ponad 800 testów rocznie zamawianych przez naszych Klientów
-
+ 30 stałych firm jest odbiorcami dystrybuowanych przez nas testów
-
świadczymy doradztwo przy wyborze odpowiedniego narzędzia
-
oferujemy certyfikacje i szkolenia z wykorzystania poszczególnych narzędzi
-
gwarantujemy jasne zasady rozliczeń
-
świadczymy całościowe wsparcie w obsłudze badań
Rodzaje testów rekrutacyjnych Bona Fide:
MTQPlus służy do oceny odporności psychiczne. Mierzy zdolność jednostki do radzenia sobie ze stresem, presją i wyzwaniami, co jest kluczowe dla osiągania wysokiej wydajności i zdrowia psychicznego.
MTQ48 jest pierwowzorem kwestionariusza MTQPlus. Ma podobne zastosowanie jak test MTQPlus, służy do oceny odporności psychicznej, mierząc zdolność jednostki do radzenia sobie ze stresem,presją i wyzwaniami.
ILM72 służy do oceny stylu przywództwa i zarządzania, pomagając w identyfikacji obszarów do rozwoju oraz dopasowaniu stylu zarządzania do potrzeb zespołu i organizacji.
FRIS służy do identyfikacji naturalnych stylów myślenia i działania, co pomaga w lepszym zrozumieniu preferencji oraz efektywniejszym zarządzaniu zespołami.
Ostendi Talent Hunter służy do oceny i identyfikacji talentów w organizacji. Wspiera proces rekrutacji i rozwój pracowników poprzez analizę ich kompetencji, umiejętności i potencjału
Insight Discovery analizuje preferencje osobowościowe, dostarczając wglądu w styl komunikacji, motywacje i preferencje pracy, co wspiera lepsze zrozumienie siebie i innych w zespole.
Mindsonar służy do analizy preferencji myślowych i wzorców wartości, pomagając w zrozumieniu, jak ludzie podejmują decyzje i komunikują się.
Belbin służy do identyfikacji ról zespołowych, pomagając zrozumieć, jakie unikalne wkłady jednostki mogą wnieść do zespołu, oraz optymalizować współpracę.
Gallup StrengthsFinder identyfikuje naturalne talenty i mocne strony jednostki. Pomaga w ich wykorzystaniu do osiągania wyższej wydajności i satysfakcji zawodowej.
Mastermind – testy zdolności intelektualnych zawarte w module MasterMIND zbierają informacje o różnych przejawach inteligencji danego kandydata. To m.in. zdolność rozwiązywania problemów, umiejętność uczenia się, myślenie abstrakcyjne, zdolności analityczne.
Softskill to kwestionariusz osobowości. Daje możliwość wglądu w cechy osobowości badanych kandydatów w odniesieniu do ich aktywności zawodowej. Testy SOFTSkill badają takie cechy jak: nastawienie do pracy, stabilność emocjonalna, umiejętności interpersonalne, umiejętności kierownicze, motywacja osiągnięć.
Przykładowe testy rekrutacyjne dla pracowników:
Czy chcesz lepiej poznać wybrane testy rekrutacyjne? MTQPlus, MTQ48, ILM72, Fris, Talent Hunter, Insight, Mindsonar, Belbin, Talenty według Gallupa, Mastermind, Softskill oraz ich raporty?
