Test MTQ48
Test jako jeden z niewielu na rynku jest testem normatywnym (w odróżnieniu do popularnych ipsatywnych, które budzą wiele kontrowersji przy zastosowaniu w rekrutacji), dlatego można używać go w rekrutacji, gdyż umożliwiają porównanie osoby do osoby poprzez prezentację wyników na tle populacji pracowników.
Mierzy aktualną gotowość do podjęcia się działań na nowym stanowisku.
W 2003 roku na Uniwersytecie w Hull potwierdzono, że model siły i odporności objaśnia w 68% efektywność i skuteczność działania w biznesie. Znaleziono korelacje z satysfakcją z życia i pracy, optymizmem, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad emocjami takimi jak złość czy lęk, powrotem do równowagi po urazach oraz wytrzymałością.
Siła i odporność to stan, w którym jesteśmy w stanie utrzymywać wysoką formę i realizować ambitne cele pomimo presji i trudności. Stan ten możemy mierzyć, rozwijać i utrzymywać.
Test MTQ48 opiera się na analizie czterech kluczowych obszarów dla odporności psychicznej (4C):
Control = Poczucie wpływu (poczucie sprawczości)
Commitment = Zaangażowanie (wytrwałość)
Challenge = Wyzwanie (otwartość na zmiany)
Confidence = Pewność siebie (wpływ na innych, wiara w swoje możliwości)
Dlaczego warto?
Poznaj narzędzie, które pozwala uchwycić potencjał menadżerski.
Test MTQ48 bada dojrzałość i skuteczność w działaniu – siłę i odporność, które wykazują silne powiązanie z efektywnością własną, wynikami oraz szczeblem w organizacji, na którym jest badana osoba. Dzięki temu pozwala uchwycić potencjał menedżerski.
Test ma silne podstawy teoretyczne i metodologiczne. Powstał po latach badań nad efektywnością własną w relacji do innych ludzi i zadań. Metodologia pomiaru powstała na Uniwersytecie w Hull, który jest uznawany za najsilniejszy ośrodek naukowy w psychometrii w Wielkiej Brytanii. Uniwersytet czuwa nad każdą normalizacją krajową.
Skale szczegółowe: podejście do wyzwań, zaangażowanie,poczucie wpływu na życie, kontrola emocji, wiara we własne umiejętności, pewność siebie w relacjach.
