Test Gallupa a CliftonStrengths
Test Gallupa to popularna nazwa psychometrycznego narzędzia badawczego CliftonStrengths.
Badanie CliftonStrengths opracowane przez Instytut Gallupa cieszy się uznaniem na całym świecie jako jedno z najbardziej zaawansowanych narzędzi rozwoju osobistego. Jego rozwój jest ukierunkowany na poprawę zaangażowania i efektywności zarówno pracowników, jak i liderów, zespołów oraz całych organizacji. Ponad 90% firm z listy Fortune 500 korzystało z CliftonStrengths, integrując korzyści płynące z rozwoju opartego na mocnych stronach w swojej kulturze organizacyjnej.
Talent, według podejścia Gallupa, to naturalny wzorzec myślenia, odczuwania lub zachowania, niezależny od kultury, kraju czy stanowiska. Po wieloletnich badaniach Gallupa zidentyfikowano 34 uniwersalne talenty. Badanie CliftonStrengths pozwala na ustalenie hierarchii tych naturalnych wzorców, prezentując raporty zawierające pierwsze 5, wszystkie 34 lub dominującą dziesiątkę talentów.
KORZYŚCI Z WDROŻENIA programu CliftonStrengths
Wdrożenie procesów rozwojowych opartych na mocnych stronach oraz programów kultury organizacyjnej przekłada się na rzeczywiste korzyści w obszarach:
- Jakość komunikacji.
- Efektywność pracy i współpracy zespołowej.
- Poziom zaangażowania pracowników.
- Skuteczność działań.
- Konkurencyjność na rynku.
- Jakość zarządzania zasobami ludzkimi.
- Odpowiedzialność społeczna biznesu (CSR).
- Włączenie i inne aspekty zrównoważonego rozwoju (ESG).
Badanie CliftonStrengths stanowi możliwość doskonalenia się w obszarach, w których naturalnie wykazujemy się wysokimi umiejętnościami. Taka strategia inwestowania w talenty przekłada się na ich wzmocnienie i wykorzystanie ich potencjału. Świadome wykorzystanie pięciu dominujących mocnych stron przyczynia się do znacznego wzrostu produktywności w codziennej pracy, zaś organizacje, które inwestują w rozwój talentów, osiągają lepsze wyniki w sprzedaży, zyskach oraz redukcji rotacji pracowników.
Oto kilka liczbowych przykładów efektów:
- Do 19% wzrostu w sprzedaży.
- Do 23% zwiększenie zaangażowania.
- Do 29% wzrost zysków.
- Do 72% zmniejszenie rotacji pracowników w firmach o wysokim poziomie rotacji przed wdrożeniem programu CliftonStrengths.
