Ścieżki kariery

Opracowanie i implementacja w organizacji profesjonalnych ścieżek karier jest doskonałym wstępem do budowania kultury pracy opartej na rozwoju i zarządzaniu wiedzą. Stymuluje rozwój kadry poprzez realne podnoszenie poziomu kompetencji, zabezpiecza przed odejściami kluczowych pracowników, buduje wizerunek w oczach klientów i potencjalnych członków organizacji.

Szkolenie przygotowujące zespół HR do samodzielnego wdrożenia ścieżek kariery w organizacji

Szkolenie dostarczy uczestnikom praktyczną wiedzę w zakresie budowania w organizacjach ścieżek karier, która pozwoli na samodzielne zbudowanie i wdrożenie w firmie procesów adekwatnych do potrzeb biznesowych.

W trakcie szkolenia Uczestnikom zostaną przekazane materiały zwierające przykładowe narzędzia wspierające proces budowania i wdrożenia ścieżek karier w organizacji (np. scenariusze wywiadów, formatki ułatwiające syntetyzowania informacji na poszczególnych etapach projektu).

Projekt wsparcia organizacji we wdrożeniu ścieżek karier w organizacji

Etap I – przygotowawczy
Audyt przedprojektowy
Opracowanie ramowych zasad ścieżek karier w organizacji

Etap II – opracowanie zasad i kryteriów ścieżek karier
Zbudowanie mapy stanowisk w organizacji
Wypracowanie zestawu kryteriów różnicujących poziomy stanowiskowe
Wywiady z wybranymi osobami spośród kadry menedżerskiej w ramach konsultacji rozwiązań
Opracowanie zasad pionowych i poziomych ścieżek kariery przy uwzględnieniu uwarunkowań korporacyjnych

Etap III – wdrożenie zasad
Opisanie wskazanych kryteriów stanowiskowych
Spisanie regulaminów
Przeszkolenie menedżerów w zakresie wspierania pracowników w efektywnym zarządzaniu karierą wewnątrz organizacji

Jak zapewniamy wysoką jakość procesu?

W toku konsultacji dopasujemy szczegółowy zakres i przebieg procesu AC/DC do aktualnych potrzeb Klienta.

Łączymy wymogi wynikające ze specyfiki danej Organizacji z dobrymi praktykami i sprawdzonymi rozwiązaniami wynikającymi z naszych doświadczeń.
Włączamy kluczowych menedżerów i pracowników w realizację projektów dla zbudowania ich identyfikacji i zaangażowania we wdrażanie nowych rozwiązań.
Wspieramy w budowaniu lub tworzymy komunikację dotyczącą projektów w celu zbudowania zaufania i zaangażowania pracowników.
Ściśle współpracujemy z przedstawicielami działów HR, wspierając ich w zakresie efektywnego wdrażania nowych rozwiązań w Organizacji.

Ścieżki kariery