Program sukcesji i talentów

Program sukcesji i talentów

WKRÓTCE WIĘCEJ INFORMACJI

Wsparcie Działów HR

1. Przygotowanie pełnej metodologii badania Assessment/ Development Center

  • Stworzenie lub przystosowanie obowiązującego w Organizacji modelu kompetencji na potrzeby sesji symulacyjnych AC/DC
  • Przygotowanie zadań symulacyjnych (wraz z arkuszami oceny)
  • Opracowanie optymalnych harmonogramów przebiegu sesji (w kilku wersjach – dla grup: 4, 6, 6 Uczestników)
  • Odprawę asesorką dla zespołu wewnętrznego przygotowującą do praktycznego wykorzystywania metodologii

2. Tworzenie zadań diagnostycznych na potrzeby prowadzonych procesów selekcyjnych lub rozwojowych,

• role-play

• case biznesowy

• in-basket

• zadanie analityczne

• dyskusja grupowa z rolami

3. Przygotowanie scenariuszy wywiadów behawioralnych na potrzeby działań selekcyjnych

4. Przeprowadzenie praktycznych warsztatów dla osób zaczynających pracę w roli nowych asesorów wewnętrznych lub obserwatorów sesji AC/DC

• 5 dni warsztatów (podzielonych na 3 części), 2 trenerów z doświadczeniem asesorskim na poziomie min. 750 zrealizowanych sesji AC/DC

• Do 12 Uczestników

• Przejście całego procesu związanego z realizacją sesji AC/DC

• Zadania realizowane przez Uczestników między poszczególnymi dniami warsztatów umożliwiające:

– stworzenie przez asesorów wewnętrznych konkretnego profilu kompetencji do wykorzystania we własnych procesach

– przygotowanie draftów zadań diagnostycznych na własny użytek

– przygotowanie wzorca raportów indywidualnych do wykorzystania przy realizowanych procesach

5. Wsparcie zespołu asesorów wewnętrznych (np. w momentach prowadzenia intensywnych procesów rekrutacyjnych, diagnozy talentów) poprzez zasilenie składu naszymi doświadczonymi asesorami podczas AC/DC

6. Doradztwo w zakresie dobrania testów, narzędzi psychometrycznych wspierających prowadzone w Organizacji procesy selekcji i rozwoju Pracowników

7. Rozwój umiejętności menedżerów w zakresie oceny kompetencji podwładnych i udzielania im konstruktywnego prowadzenia rozmów oceniających

    Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności

    Partnerzy